Cómo los migrantes latinoamericanos pueden encontrar trabajo en Estados Unidos  

Los Estados Unidos, a menudo llamado “la tierra de las oportunidades”, han sido históricamente un faro para las personas que buscan una vida mejor. Para muchos migrantes latinoamericanos, viajar a los Estados Unidos es sinónimo de perseguir el sueño americano, un concepto que trasciende fronteras y resuena profundamente con la aspiración de una vida mejor.  

Para comprender el panorama general, revisemos algunos datos interesantes. 

Según Pew Research Center, en 2021, casi 20 millones de inmigrantes latinos vivían en los Estados Unidos. Las cinco poblaciones hispanas más grandes del país por grupo de origen son estas: 

• Mexicanos (37,2 millones) 
• Puertorriqueños (5,8 millones) 
• Salvadoreños (2,5 millones) 
• Dominicanos (2,4 millones) 
• Cubanos (2,4 millones)  

Los otros tres grupos de origen con más de 1 millón de personas son los guatemaltecos (1,8 millones), colombianos (1,4 millones) y hondureños (1,1 millones). 

Los factores económicos, que suelen estar impulsados por desigualdades en ingresos, oportunidades de empleo y estabilidad política, desempeñan un papel esencial en la motivación de los migrantes latinoamericanos para buscar empleo en los Estados Unidos.  

Esta guía completa analiza profundamente el proceso de búsqueda de empleo de los migrantes latinoamericanos en los Estados Unidos. Tiene el objetivo de empoderar a las personas en este proceso a través de estrategias para establecer contactos, información para comprender la normativa sobre el salario mínimo, identificación de ferias de empleo favorables para los inmigrantes y exploración de los matices de los visados de trabajo brindándoles ideas y estrategias prácticas para abrirse paso por el complejo pero prometedor terreno del mercado laboral estadounidense. 

Cómo encontrar empleo en Estados Unidos   

I. Estrategia para establecer contactos: unirse a grupos comunitarios 

En la búsqueda de empleo en los Estados Unidos, los migrantes latinoamericanos suelen descubrir que unirse a grupos comunitarios no es solo una estrategia, sino también un puente vital hacia las oportunidades, la contención y el sentido de pertenencia. Estos grupos, formados en torno a identidades culturales compartidas, ofrecen una plataforma única para que los migrantes se conecten, colaboren con otros y se abran paso por el panorama multifacético del mercado laboral. 

Estos son algunos de los principales beneficios de unirse a grupos comunitarios: 

• Acceso inmediato a una red de apoyo 
• Conocimiento y experiencia de las reglas no escritas 
• Oportunidades de empleo localizadas 
• Plataformas y foros en línea 

7 grupos comunitarios latinos relevantes 

Unirse a grupos comunitarios no es solo una estrategia para establecer contactos, sino también un camino hacia las oportunidades profesionales, el enriquecimiento cultural y un sentido de comunidad que trasciende fronteras.  

Estos son siete grupos comunitarios latinos relevantes a los que pueden unirse aquellos que buscan empleo en los Estados Unidos: 

1. 1. Unidos US 

Anteriormente conocida como NCLR (National Council of La Raza, Consejo Nacional de La Raza), UnidosUS es la organización nacional hispana de defensa y derechos civiles más grande de los Estados Unidos. Tiene como objetivo mejorar las oportunidades para los hispanoamericanos en varios aspectos, como el empleo, la educación y la atención médica. NCLR ofrece una plataforma para que los latinos aboguen por sus derechos y accedan a recursos. 

1. 2. Cámara de Comercio Hispana 

Con sucursales en todos los Estados Unidos, las Cámaras de Comercio Hispanas son centros cruciales para los empresarios y profesionales latinos. Estas cámaras promueven el desarrollo económico, brindan oportunidades para establecer contactos y ofrecen recursos para apoyar el crecimiento de las empresas que son propiedad de personas hispanas. 

1. 3. Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos 

La LULAC (League of United Latin American Citizens, Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos) es una de las organizaciones latinas más grande y antigua de derechos civiles. Tiene como objetivo potenciar la condición económica, el rendimiento académico, la influencia política, la salud y los derechos civiles de la población latina en los Estados Unidos. Las divisiones de LULAC suelen participar en servicios comunitarios y de defensa. 

1. 4. Asociación de Profesionales Latinos de Estados Unidos 

La ALPFA (Association of Latino Professionals for America, Asociación de Profesionales Latinos de los Estados Unidos) es una asociación profesional líder para profesionales y estudiantes de negocios latinos. Ofrece oportunidades para establecer contactos, programas de desarrollo de liderazgo y recursos para empoderar a los latinos a fin de que alcancen sus metas profesionales y se destaquen en sus respectivos campos de especialidad. 

1. 5. MANA, Una Organización Nacional Latina 

MANA, Una Organización Nacional Latina (MANA, A National Latina Organization) se enfoca en empoderar a las mujeres latinas a través del desarrollo del liderazgo, la defensa y el servicio comunitario. La organización ofrece una red de apoyo para que las mujeres latinas superen los retos profesionales, aborden los problemas sociales y alcancen el crecimiento personal. 

1. 6. Agencia Latina para el Desarrollo Comunitario 

La LCDA (Latino Community Development Agency, Agencia Latina para el Desarrollo Comunitario) trabaja para mejorar la calidad de vida de los latinos en distintas comunidades. Ofrece una variedad de programas y servicios, como asistencia para la inserción laboral, recursos educativos e iniciativas de desarrollo comunitario. 

1. 7. Asociación Latinoamericana 

La LAA (Latin American Association, Asociación Latinoamericana) sirve como un recurso integral para los migrantes latinos y la comunidad en general. Ofrece programas educativos, asistencia para la inserción laboral y servicios de defensa para facilitar la integración de los latinos en la sociedad estadounidense. 

II. Crea un currículum cautivante   

Para los migrantes latinoamericanos, abrirse paso en las complejidades del mercado laboral estadounidense no solo requiere mostrar experiencias profesionales, sino también enfatizar los aspectos clave que los diferencian.  

Estos son algunos consejos útiles para empezar: 

• Enfatiza las competencias transferibles 

Las competencias transferibles son las habilidades y destrezas adquiridas en un contexto, pero que son, en gran medida, aplicables y transferibles a un entorno diferente. Ya sean adquiridas a través de experiencias laborales previas, formaciones o actividades personales, estas competencias sirven como un puente entre tu experiencia y los requisitos del mercado laboral. 

Aunque muchas de estas competencias son universales, algunos aspectos pueden ser característicos de los migrantes latinoamericanos debido a los retos y experiencias que han tenido que atravesar, por ejemplo: 

• Competencia bilingüe o plurilingüe 
• Comunicación intercultural 
• Resiliencia 
• Adaptabilidad 
• Construcción comunitaria 
• Ética de trabajo 
• Capacidad resolutiva 
• Espíritu emprendedor 
• Destaca el dominio del idioma 

En los Estados Unidos, se valora cada vez más la capacidad plurilingüe de los trabajadores. El dominio de varios idiomas es una fortaleza inmediata, que demuestra adaptabilidad y un conjunto diverso de competencias. Enumera claramente los idiomas que hablas y el nivel de competencia, ya sea fluido, profesional o básico.  

• Utiliza un formato limpio y legible 

Asegúrate de que tu currículum sea visualmente cautivante y fácil de leer. Usa un formato limpio con fuentes y viñetas uniformes para presentar información de manera clara y organizada. Un currículum bien estructurado capta la atención y fomenta una revisión más exhaustiva de los empleadores. 

• Incluye un resumen profesional 

Comienza tu currículum con un resumen profesional que resalte tus calificaciones clave, experiencias y objetivos profesionales. Esta sección ofrece un vistazo de tu identidad profesional y marca el tono del resto del currículum. 

Elabora el currículum con cuidado y escríbelo de manera que sea un testimonio convincente de las habilidades, las experiencias y las diversas fortalezas que aportas al sector profesional. 

III. Asiste a ferias de empleo 

Participar en ferias de empleo es una excelente manera de que los migrantes latinoamericanos hablen con posibles empleadores, establezcan contactos con profesionales y exploren oportunidades de empleo en los Estados Unidos.  

5 ferias de empleo para migrantes latinoamericanos 

Estas son seis ferias de empleo relevantes que pueden resultarles útiles a los migrantes latinoamericanos: 

National Career Fairs 

National Career Fairs organiza eventos en todos los Estados Unidos y ofrece una plataforma para que las personas que buscan empleo se pongan en contacto con una gran cantidad de empleadores. Estas ferias suelen contar con empresas de diversos sectores y brindan oportunidades para establecer contactos, presentar currículums y realizar entrevistas allí mismo. 

Ferias de empleo de las Cámaras de Comercio Latinoamericanas 

Muchas Cámaras de Comercio Latinoamericanas de los Estados Unidos organizan ferias de empleo que apuntan a las necesidades de la comunidad latina. En estos eventos, suele haber empleadores interesados en contratar candidatos bilingües y aquellos con conocimiento cultural del mercado latinoamericano. 

CareerEco: ferias profesionales virtuales de diversidad 

CareerEco organiza ferias profesionales virtuales que hacen hincapié en la diversidad y la inclusión. Los migrantes latinoamericanos pueden explorar estos eventos en línea para contactarse con empleadores que buscan una fuerza laboral diversa.  

Feria profesional a nivel nacional Prospanica 

Prospanica, anteriormente conocida como la NSHMBA (National Society of Hispanic MBAs, Sociedad Nacional de MBA Hispanos), organiza ferias profesionales a nivel nacional que apuntan a conectar a los profesionales hispanos con oportunidades laborales de crecimiento. Estos eventos suelen atraer a todo tipo de empleadores y son relevantes en especial para los migrantes latinoamericanos que buscan crecer profesionalmente. 

Ferias de empleo bilingües y de diversidad 

Estos eventos tienen como objetivo poner en contacto a candidatos bilingües y diversos, entre ellos los migrantes latinoamericanos, con empleadores que buscan una fuerza laboral multicultural. Las personas que buscan empleo pueden explorar oportunidades en diversos sectores. 

Recuerda revisar los detalles y los horarios específicos de cada feria de empleo, ya que pueden variar. 

Los estados de EE.UU. más recomendables para que los migrantes latinoamericanos encuentren trabajo   

Según Pew Research Center, estos son los 5 principales estados de los Estados Unidos, por proporción, donde habita la población hispana total del país: 

• California (25 %) 
• Texas (19 %) 
• Florida (9 %) 
• Nueva york (6 %) 
• Arizona (4 %) 

Debido a su relevancia, nos enfocaremos en esos cinco estados solo para repasar por qué son un buen lugar para que los migrantes latinoamericanos busquen trabajo.  

Estas son las principales razones por las que estos estados son un destino favorable para los migrantes latinoamericanos: 

California 

California es un estado propicio para que los migrantes latinoamericanos encuentren trabajo debido a su economía diversa y dinámica, riqueza cultural y variedad de oportunidades en diversas industrias: desde tecnología y entretenimiento hasta agricultura y atención médica. Con un sector agrícola particularmente robusto, California ofrece oportunidades en la agricultura, la agroindustria y los sectores relacionados. La diversidad agrícola del estado incluye frutas, verduras y producción de vino. 

Texas  

Hablar dos idiomas, sobre todo español e inglés, es una gran ventaja en Texas. Según la encuesta de la comunidad estadounidense (American Community Survey) de la Oficina del Censo de los Estados Unidos, aproximadamente, el 35,4 % de la población de Texas (más de nueve millones de personas) habla un idioma que no es el inglés en casa. La gran mayoría (83,3 %) de esas personas habla español; en general, alrededor del 29,5 % de los tejanos hablan español en casa. Muchas empresas valoran la diversidad lingüística, y los migrantes latinoamericanos con dominio del idioma pueden encontrar oportunidades en roles que requieren comunicación con poblaciones diversas. 

Florida  

La economía de Florida está fuertemente influenciada por el sector del turismo y la hospitalidad, lo que crea oportunidades de trabajo en hoteles, restaurantes, entretenimiento e industrias relacionadas. Los migrantes latinoamericanos con experiencia en hotelería o sectores relacionados con el turismo pueden encontrar un futuro prometedor aquí. Además, ciudades como Miami tienen vibrantes comunidades latinoamericanas, donde se ofrecen elementos culturales familiares y recursos. 

Nueva York  

Los inmigrantes son la columna vertebral de muchas industrias vitales en toda Nueva York. Según el Centro de Estudios sobre Migración, el 70 % de los inmigrantes de Nueva York son trabajadores esenciales, como los del sector sanitario, los de la fabricación de equipos médicos y productos farmacéuticos, los conductores de autobús, los trabajadores de almacenes y distribución, y los de supermercados y otras tiendas de alimentos y bebidas. 

Arizona  

Los latinos son el segundo grupo racial y étnico más numeroso de Arizona, con un 31 % de la población, según Latino Policy & Politics Institute de la UCLA. Aunque los latinos tienen la tasa de participación laboral más alta de cualquier grupo demográfico, están sobrerrepresentados en varios puestos de alto crecimiento que suelen pagar salarios inferiores a la media, informa Unidos US. Algunos de los principales sectores en que trabajan los inmigrantes latinoamericanos son la construcción, la agricultura, el comercio minorista y la industria de producción.  

Regulaciones de salario mínimo por estado   

El salario mínimo en los Estados Unidos varía según el estado y, a veces, según la ciudad o el condado debido a las leyes estatales y locales sobre el salario mínimo. El salario mínimo federal, que es la cantidad mínima que debe pagarse a los empleados cubiertos no exentos, está establecido por la ley federal.  

El salario mínimo federal actualmente es de $7.25 por hora. 

Regulaciones sobre el salario mínimo de EE. UU. para California 

Tarifa mínima básica (por hora): $16.00 

• Todo trabajo que supere las ocho horas en un día laboral, las 40 horas en una semana laboral o las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día de trabajo de una semana laboral se remunerará a razón de una vez y media el salario normal.  
• Todo trabajo superior a 12 horas en un día o superior a 8 horas en cualquier séptimo día de una semana laboral se pagará, como mínimo, al doble del salario normal.  

Regulaciones sobre salario mínimo de EE. UU. para Texas 

Tarifa mínima básica (por hora): $7.25 

• La ley estatal excluye de la cobertura cualquier empleo que esté sujeto a la Ley de Normas Justas de Trabajo de carácter federal. 
• La ley de salario mínimo del estado de Texas no indica los mínimos actuales en dólares. En su lugar, el estado adopta el salario mínimo federal como referencia. 

Regulaciones de salario mínimo de EE. UU. para Florida 

Tarifa mínima básica (por hora): $12.00 

• El salario mínimo se ajusta anualmente según una fórmula establecida.  
• El salario mínimo de Florida está programado para aumentar $1,00 cada 30 de septiembre hasta llegar a $15,00 el 30 de septiembre de 2026. 

Regulaciones sobre el salario mínimo de EE. UU. para Nueva York 

Tarifa mínima básica (por hora): $15,00; $16,00 (ciudad de Nueva York, condado de Nassau, condado de Suffolk y condado de Westchester) 

• Pago adicional cuando se superan las horas designadas: 1 hora sobre 40 horas semanales 
• Según las nuevas regulaciones del sector de hospitalidad, los trabajadores residenciales (“trabajadores convivientes”) ahora tienen derecho a cobrar las horas extra trabajadas por fuera de las 40 en una semana de nómina, en lugar del requisito anterior de 44 horas. Por lo tanto, ahora se paga toda hora extra que supere las 40 horas en una semana de nómina. 
• Los empleadores de fábricas, establecimientos mercantiles, hoteles, restaurantes, ascensores de carga o de pasajeros, o teatros; o de un edificio en el que trabajen guardias de seguridad, conserjes, superintendentes, encargados, ingenieros o bomberos deben proporcionar 24 horas de descanso consecutivo cada semana. Los trabajadores domésticos tienen derecho a 24 horas de descanso consecutivo cada semana y reciben un pago adicional si trabajan durante ese periodo. 
• Los empleados reciben 1 hora de pago a la tasa del salario mínimo, además de los salarios debidos, cuando la distribución de horas supera las 10 horas, hay un turno dividido o ambos. 

Regulaciones del salario mínimo de EE. UU. para Arizona 

Tarifa mínima básica (por hora): $14,35 

• Algunas ciudades de Arizona están aumentando los salarios mínimos más rápido que el estado. Flagstaff, por ejemplo, aumentó más el salario mínimo. Se incrementa de $16,80 a $17,40, y el salario mínimo con propinas cambia de $14,80 a $15,90 dólares por hora a partir del 1 de enero de 2024.   

Visas de trabajo para migrantes   

A medida que los migrantes latinoamericanos aspiran a encontrar empleo en los Estados Unidos, comprender las diversas visas de trabajo para migrantes se vuelve esencial. Para comprender el complejo panorama de las visas, es necesario familiarizarse con las diferentes opciones y tener una idea clara del proceso de solicitud.  

Visas H-1B para trabajadores calificados   

La visa H-1B está pensada para trabajadores extranjeros altamente calificados, generalmente en campos especializados, como tecnología de la información, ingeniería, ciencia y matemáticas.  

Requisitos: 

A fin de calificar para una visa H-1B, los solicitantes deben poseer el título correspondiente o experiencia laboral equivalente. El trabajo que se ofrece también debe requerir conocimientos especializados, y el empleador patrocinador debe solicitar la visa. 

Desafíos a la hora de presentar la solicitud: 

Debido a la alta demanda, obtener una visa H-1B puede ser competitivo, ya que el límite anual se suele cubrir rápidamente. Los posibles candidatos deben ser diligentes en la preparación de un caso convincente para mejorar sus posibilidades. 

Visa H-2A para trabajo agrícola temporal o estacional   

Las visas H-2A están designadas para trabajadores agrícolas temporales o estacionales. 

Criterios de elegibilidad: Los empleadores que buscan trabajadores H-2A deben demostrar una necesidad temporal o estacional de mano de obra agrícola y deben proporcionar vivienda y transporte. 

Proceso de solicitud: Los empleadores realizan las peticiones para los trabajadores H-2A, y los migrantes deben ser patrocinados por un empleador aprobado. 

Visas H-2B para trabajos temporales o estacionales no agrícolas   

Las visas H-2B están designadas para trabajadores temporales o estacionales con el objetivo de cubrir las necesidades de aquellas industrias con demandas laborales fluctuantes, como la hostelería y la construcción. 

Criterios de elegibilidad: Al igual que la H-2A, los empleadores deben demostrar una necesidad temporal o estacional de mano de obra en sectores no agrícolas. 

Proceso de solicitud: Los empleadores presentan peticiones y los migrantes deben ser patrocinados por empleadores aprobados. El proceso de solicitud implica demostrar la falta de disponibilidad de trabajadores locales para el trabajo. 

Garantizar la equidad salarial y la no discriminación  

Garantizar prácticas justas y no discriminatorias es primordial para los migrantes latinoamericanos que trabajan en los Estados Unidos. Comprender las leyes laborales y las regulaciones contra la discriminación es el primer paso para salvaguardar los derechos en el lugar de trabajo. 

Leyes laborales y regulaciones antidiscriminación 

Ley de Normas Justas de Trabajo 

La FLSA (Fair Labor Standards Act, Ley de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, los requisitos para el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales. 

Título VII de la Ley de Derechos Civiles 

En este apartado se prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo o nacionalidad. 

Ley de Igualdad de Salario 

La Ley de Igualdad de Salario (Equal Pay Act, EPA) exige que hombres y mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo en el mismo establecimiento. 

Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo 

La ADEA (Age Discrimination in Employment Act, Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo) protege a las personas que tienen 40 años o más de la discriminación laboral por motivo de edad. Prohíbe la discriminación por edad en la contratación, promoción, despido, compensación, o términos, condiciones y privilegios de empleo. 

Ley de Seguridad y Sanidad Ocupacional 

La Ley de Seguridad y Sanidad Ocupacional (Occupational Safety and Health Act, OSHA) garantiza condiciones de trabajo seguras y saludables para los empleados. Establece estándares para la seguridad en el lugar de trabajo y exige capacitación. 

Recursos para combatir la discriminación 

Los inmigrantes latinoamericanos en los Estados Unidos pueden acceder a diversos recursos para combatir la discriminación y proteger sus derechos en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. Estos son algunos recursos clave: 

Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración 

La AILA (American Immigration Lawyers Association, Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración) es una asociación profesional de abogados de inmigración que ofrece recursos, apoyo legal y defensa para los inmigrantes. Pueden brindar orientación sobre diversos problemas de inmigración, incluidos casos de discriminación. 

Centro Nacional de Justicia para Inmigrantes 

El NIJC (National Immigrant Justice Center, Centro Nacional de Justicia para Inmigrantes) presta servicios legales y de defensa para inmigrantes, refugiados y personas que buscan asilo. Pueden ayudar en casos que involucren discriminación, detención o deportación. 

Fondo Educativo y de Defensa Legal México-Estadounidense 

El MALDEF (Mexican American Legal Defense and Educational Fund, Fondo Educativo y de Defensa Legal México-Estadounidense) es una organización nacional de derechos civiles que se enfoca en proteger y promover los derechos civiles de los latinos en los Estados Unidos. Pueden ofrecer asistencia legal en casos de discriminación. 

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo 

La EEOC (Equal Employment Opportunity Commission, Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) exige el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. Las personas que creen que han sido discriminadas pueden presentar una queja ante la EEOC para su investigación. 

Proyecto de los Derechos de Inmigrantes de la Unión Americana de Libertades Civiles 

El Proyecto de Derechos de los Inmigrantes de la ACLU (American Civil Liberties Union, Unión Americana de Libertades Civiles) se centra en defender los derechos de los inmigrantes mediante litigios, defensa y divulgación pública. 

Proyecto Nacional de Derecho Laboral 

El NELP (National Employment Law Project, Proyecto Nacional de Derecho Laboral) aboga por los derechos de los trabajadores y la justicia económica. Proporcionan recursos y apoyo para cuestiones relacionadas con el empleo, incluida la discriminación. 

Al enfrentarse a la discriminación, las personas también deben considerar la posibilidad de consultar a abogados especializados en inmigración, organizaciones locales de asistencia jurídica y grupos de apoyo comunitario. La combinación de recursos legales con el apoyo de la comunidad puede fortalecer los esfuerzos para combatir la discriminación y promover la igualdad de derechos para los inmigrantes latinoamericanos en los Estados Unidos.