Les États-Unis, souvent considérés comme la terre des opportunités, ont toujours été un phare pour les personnes à la recherche d’une vie meilleure. Pour de nombreux migrants latino-américains, le voyage vers les États-Unis est synonyme de la poursuite du rêve américain — un concept qui transcende les frontières et résonne profondément avec l’aspiration pour une vie meilleure.
Pour avoir une idée générale du panorama, passons en revue quelques faits intéressants.
Selon le Pew Research Center, près de 20 millions d’immigrants latinos vivaient aux États-Unis en 2021. Les cinq plus grandes populations hispaniques aux États-Unis par groupe d’origine sont :
- Mexicains (37,2 millions)
- Portoricains (5,8 M)
- Salvadoriens (2,5 M)
- Dominicains (2,4 M)
- Cubains (2,4 M).
Les trois autres groupes d’origine avec une population supérieure à 1 million sont les Guatémaltèques (1,8 M), les Colombiens (1,4 M) et les Honduriens (1,1 M).
Les facteurs économiques, souvent alimentés par des disparités dans les revenus, les opportunités d’emploi et la stabilité politique, jouent un rôle essentiel dans la motivation des migrants latino-américains à rechercher un emploi aux États-Unis
Dans ce guide complet, nous nous plongeons dans le parcours des migrants latino-américains à la recherche d’un emploi aux États-Unis. Des stratégies de réseautage à la compréhension des réglementations sur le salaire minimum, en passant par l’identification des salons de l’emploi adaptés aux migrants et l’exploration des nuances des visas de travail, ce guide vise à autonomiser les personnes qui entreprennent ce parcours, en leur fournissant des idées et des stratégies pratiques pour naviguer sur le terrain complexe mais prometteur du marché de l’emploi américain.
Comment trouver un emploi aux États-Unis
I. Stratégie de réseautage : Rejoindre des groupes communautaires
Dans la recherche d’un emploi aux États-Unis, les migrants latino-américains trouvent souvent que rejoindre des groupes communautaires n’est pas seulement une stratégie; c’est un pont vital vers des opportunités, du soutien et un sentiment d’appartenance. Ces groupes, formés autour d’identités culturelles partagées, offrent une plateforme unique permettant aux migrants de se connecter, de collaborer et de naviguer dans le paysage multiforme du marché du travail.
Les principaux avantages de l’adhésion à des groupes communautaires sont les suivants :
- Accès immédiat à un réseau de soutien
- Navigation dans les règles non écrites
- Possibilités d’emploi localisées
- Plateformes et forums en ligne
7 groupes communautaires latino pertinents
Rejoindre des groupes communautaires n’est pas seulement une stratégie de réseautage; c’est un parcours vers des opportunités professionnelles, un enrichissement culturel et un sentiment de communauté qui transcende les frontières.
Voici sept groupes communautaires latino-américains pertinents que les migrants à la recherche d’un emploi aux États-Unis peuvent rejoindre :
- 1. Unidos US
Anciennement connu sous le nom de Conseil national de La Raza, UnidosUS est le plus grand organisme national de défense et de droit civil hispanique des États-Unis. Elle se concentre sur l’amélioration des opportunités pour les Américains hispaniques dans divers aspects, notamment l’emploi, l’éducation et la santé. NCLR fournit une plateforme permettant à Latinos de défendre ses droits et de se connecter aux ressources.
Avec des succursales à travers les États-Unis, les Chambers of Commerce hispaniques constituent des plaques tournantes cruciales pour les entrepreneurs et les professionnels latino. Ces chambres favorisent le développement économique, offrent des opportunités de réseautage et des ressources pour soutenir la croissance des entreprises hispaniques.
LULAC est l’une des plus anciennes et plus grandes organisations de droits civils latino. Il se concentre sur l’amélioration de la condition économique, du niveau de scolarité, de l’influence politique, de la santé et des droits civils de la population latino aux États-Unis. Les chapitres de LULAC s’engagent souvent dans des activités de service communautaire et de défense des droits.
ALPFA est une association professionnelle de premier plan pour les professionnels et les étudiants de Latino. Il offre des opportunités de réseautage, des programmes de développement du leadership et des ressources pour permettre à Latinos d’atteindre ses objectifs de carrière et d’exceller dans leurs domaines respectifs.
MANA se concentre sur l’autonomisation des femmes latina à travers le développement du leadership, le plaidoyer et le service communautaire. L’organisation fournit un réseau de soutien pour les Latinas pour naviguer dans les défis professionnels, résoudre les problèmes sociaux et atteindre la croissance personnelle.
LCDA travaille à améliorer la qualité de vie des Latinos dans diverses communautés. Il offre une gamme de programmes et de services, notamment une aide au placement, des ressources pédagogiques et des initiatives de développement communautaire.
LAA sert de ressource complète pour les immigrants latino-américains et la communauté au sens large. Ils offrent des programmes éducatifs, de l’aide au placement et des services de plaidoyer pour faciliter l’intégration des Latinos dans la société américaine.
II. Créer un CV convaincant
Pour les migrants latino-américains, naviguer dans les subtilités du marché du travail américain exige non seulement de présenter des expériences professionnelles, mais aussi de mettre l’accent sur les aspects clés qui les distinguent.
Voici quelques conseils utiles pour commencer :
- Mettre l’accent sur les compétences transférables
Les compétences transférables sont les compétences et les aptitudes acquises dans un contexte donné, mais qui sont hautement applicables et transférables dans un environnement différent. Qu’elles aient été acquises dans le cadre d’expériences professionnelles antérieures, d’études ou d’activités personnelles, ces compétences servent de passerelle entre votre formation et les exigences du marché de l’emploi.
Bien que beaucoup de ces compétences soient universelles, certains aspects peuvent être particulièrement prononcés chez les migrants latino-américains en raison des défis et des expériences qu’ils ont rencontrés, par exemple :
- Compétence bilingue/multilingue
- Communication interculturelle
- Résilience
- Adaptabilité
- Le renforcement communautaire
- L’éthique du travail
- Ingéniosité
- Esprit d’entreprise
- Mettre en évidence la compétence linguistique
Aux États-Unis, un personnel multilingue est de plus en plus valorisé. La maîtrise de plusieurs langues est une force immédiate, mettant en valeur l’adaptabilité et une compétence diversifiée. Indiquez clairement les langues que vous parlez et votre niveau de maîtrise, que ce soit couramment, compétent ou basique.
- Utilisez un format propre et lisible
Assurez-vous que votre CV est visuellement attrayant et facile à lire. Utilisez un format propre avec des polices et des puces cohérentes pour présenter les informations de manière claire et organisée. Un CV bien structuré capte l’attention et encourage un examen plus approfondi par les employeurs.
- Incluez un résumé professionnel
Commencez votre CV avec un résumé professionnel concis qui met en évidence vos qualifications, expériences et objectifs de carrière clés. Cette section donne un aperçu de votre identité professionnelle et donne le ton pour le reste de votre CV.
Rédigez votre CV avec soin et faites en sorte qu’il soit un témoignage convaincant des compétences, des expériences et des divers atouts que vous apportez sur le plan professionnel.
III. Assister aux salons d’emploi
La participation à des salons de l’emploi est un excellent moyen pour les migrants latino-américains d’entrer en contact avec des employeurs potentiels, de nouer des relations avec des professionnels et d’explorer les possibilités d’emploi aux États-Unis.
5 Salons de l’emploi pour les immigrants latino-américains
Voici six foires professionnelles pertinentes que les migrants latino-américains peuvent trouver bénéfiques :
Salons nationaux des carrières
National Career Fairs organise des événements à travers les États-Unis, fournissant une plateforme aux chercheurs d’emploi pour se connecter avec un large éventail d’employeurs. Ces salons présentent souvent des entreprises de divers secteurs et offrent des possibilités de réseautage, de soumission de curriculum vitae et d’entrevues sur place.
Salons de l’emploi de la Chambre de commerce latino-américaine
De nombreuses chambres de commerce d’Amérique latine aux États-Unis organisent des salons d’emploi adaptés aux besoins de la communauté latino. Ces événements présentent souvent des employeurs qui souhaitent recruter des candidats bilingues et ceux qui ont une compréhension culturelle du marché latino-américain.
CareerEco – Salons de carrière virtuels sur la diversité
CareerEco organise des salons professionnels virtuels qui mettent l’accent sur la diversité et l’inclusion. Les migrants latino-américains peuvent explorer ces événements en ligne pour entrer en contact avec les employeurs à la recherche d’un personnel diversifié.
Salon national des carrières de Prospanica
Prospanica, anciennement connue sous le nom de National Society of Hispanic MBAs (NSHMBA), organise des salons de l’emploi nationaux visant à mettre en relation les professionnels hispaniques avec des opportunités d’avancement de carrière. Ces événements attirent souvent un large éventail d’employeurs et sont particulièrement pertinents pour les migrants latino-américains en quête de croissance professionnelle.
Salons de l’emploi bilingues et de la diversité
Ces événements visent à mettre en relation des candidats bilingues et diversifiés, notamment des migrants latino-américains, avec des employeurs à la recherche d’une main-d’œuvre multiculturelle. Les demandeurs d’emploi peuvent explorer les possibilités offertes par un large éventail de secteurs d’activité.
N’oubliez pas de vérifier les détails spécifiques et les horaires pour chaque salon de l’emploi, car ils peuvent varier!
Les meilleurs États américains pour les migrants latino-américains qui veulent trouver du travail
Selon le Pew Research Center, voici les 5 premiers États américains en fonction de la part de la population hispanique totale aux États-Unis :
- Californie (25 %)
- Texas (19 %)
- Floride (9 %)
- New York (6 %)
- Arizona (4 %)
En raison de leur pertinence, nous allons nous concentrer sur ces cinq États seulement pour examiner ce qui en fait un bon partenaire pour les migrants latino-américains à la recherche d’un emploi aux États-Unis.
Voici les principales raisons pour lesquelles ces états sont une destination favorable pour les immigrants latino-américains :
Californie
La Californie est un État favorable à la recherche d’emploi pour les migrants latino-américains en raison de la diversité et du dynamisme de son économie, de sa richesse culturelle et de l’éventail de possibilités qu’elle offre dans divers secteurs : de la technologie et du divertissement à l’agriculture et aux soins de santé. Avec un secteur agricole particulièrement robuste, la Californie offre des opportunités dans l’agriculture, l’agro-industrie et les domaines connexes. La diversité agricole de l’État comprend les fruits, les légumes et la production de vin.
Texas
Être bilingue, en particulier en espagnol et en anglais, est un atout au Texas. Selon l’American Community Survey du Bureau du recensement américain, environ 35,4 % de la population du Texas (plus de neuf millions de personnes) parle une langue autre que l’anglais à la maison. La grande majorité (83,3 %) de ces personnes parlent espagnol; dans l’ensemble, environ 29,5 % des Texans parlent espagnol à la maison. De nombreuses entreprises valorisent la diversité linguistique, et les migrants latino-américains ayant des compétences linguistiques peuvent trouver des opportunités dans des rôles qui nécessitent une communication avec diverses populations.
Floride
L’économie de la Floride est fortement influencée par le secteur du tourisme et de l’hôtellerie, créant des opportunités d’emploi dans les hôtels, les restaurants, le divertissement et les industries connexes. Les migrants latino-américains ayant une expérience dans les domaines de l’hôtellerie ou du tourisme peuvent trouver ici des perspectives prometteuses. De plus, des villes comme Miami ont des communautés latino-américaines dynamiques, offrant des éléments et des ressources culturels familiers.
New York
Les immigrants sont l’épine dorsale de nombreuses industries vitales à travers New York. Selon le Center for Migration Studies, 70% des immigrants à New York sont des travailleurs essentiels, notamment des travailleurs du secteur des soins de santé, de la fabrication d’équipements médicaux et de produits pharmaceutiques, des chauffeurs de bus, des travailleurs du secteur de l’entreposage et de la distribution, des épiceries et autres magasins d’alimentation et de boissons.
Arizona
Les Latinos constituent le deuxième groupe racial et ethnique de l’Arizona, avec 31 % de la population, selon le Latino Policy & Politics Institute de l’UCLA. Bien que les Latinos aient le taux de participation au marché du travail le plus élevé de tous les groupes démographiques, ils sont surreprésentés dans plusieurs professions à forte croissance qui tendent à payer des salaires inférieurs à la médian, informe Unidos US.. La construction, l’agriculture, le commerce de détail et l’industrie manufacturière sont quelques-uns des principaux secteurs où travaillent les immigrés latino-américains.
Règles relatives au salaire minimum par État
Le salaire minimum aux États-Unis varie d’un État à l’autre et parfois d’une ville ou d’un comté à l’autre en raison de l’existence de lois sur le salaire minimum au niveau de l’État et au niveau local. Le salaire minimum fédéral, qui est le montant minimum qui doit être payé aux employés couverts non exemptés, est fixé par la loi fédérale.
Le salaire minimum fédéral est actuellement de 7,25 $ par heure.
Réglementation du salaire minimum aux États-Unis pour la Californie
Tarif minimum de base (par heure) : $16.00
- Tout travail effectué au-delà de huit heures au cours d’une journée de travail, au-delà de 40 heures au cours d’une semaine de travail ou au cours des huit premières heures du septième jour de travail d’une semaine de travail est rémunéré à raison d’une fois et demie le taux de salaire normal.
- Tout travail de plus de 12 heures au cours d’une journée ou de plus de 8 heures le septième jour d’une semaine de travail est rémunéré au moins au double du taux de salaire normal.
Réglementation du salaire minimum américain pour le Texas
Tarif minimum de base (par heure) : 7,25 $
- La loi de l’État exclut de la couverture tout emploi soumis à la loi fédérale sur les normes équitables du travail.
- La loi sur le salaire minimum de l’État du Texas ne contient pas de minimums en dollars actuels. Au lieu de cela, l’État adopte le taux de salaire minimum fédéral par référence.
Réglementation relative au salaire minimum pour la Floride aux États-Unis
Tarif minimum de base (par heure) : 12,00 $
- Le salaire minimum est rajusté annuellement en fonction d’une formule fixe.
- Le salaire minimum en Floride devrait augmenter de 1,00 $ tous les 30 septembre jusqu’à atteindre 15,00 $ le 30 septembre 2026.
Réglementations de salaire minimum pour New York aux États-Unis
Tarif minimum de base (par heure) : 15,00 $; 16,00 $ (ville de New York, comté de Nassau, comté de Suffolk et comté de Westchester)
- Rémunération à la prime après les heures désignées 1 : Hebdomadaire – 40
- En vertu de la nouvelle réglementation sur l’accueil, les travailleurs résidentiels (« travailleurs en résidence ») ont désormais droit à des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d’une semaine de paie, au lieu des 44 heures exigées auparavant. Par conséquent, les heures supplémentaires pour tous les travailleurs non exemptés sont désormais toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d’une semaine de paie.
- Les employeurs qui exploitent une usine, un établissement commercial, un hôtel, un restaurant, un monte-charge ou un théâtre, ou un bâtiment employant des agents de sécurité, des concierges, des surintendants, des directeurs, des ingénieurs ou des pompiers, doivent accorder 24 heures de repos consécutives par semaine. Les travailleurs domestiques ont droit à 24 heures de repos consécutives par semaine et reçoivent une prime s’ils travaillent pendant cette période.
- Les salariés reçoivent une heure de salaire au taux du salaire minimum en plus du salaire dû lorsque la répartition des heures dépasse 10 heures, qu’il s’agit d’une équipe fractionnée ou les deux.
Réglementations de salaire minimum pour l’Arizona aux États-Unis
Tarif minimum de base (par heure) : 14.35 $
- Certaines villes de l’Arizona augmentent leurs salaires minimum plus rapidement que l’État. Flagstaff, par exemple, a augmenté davantage leur salaire minimum. Le salaire minimum de Flagstaff passe de 16,80 $ à 17,40 $ et le salaire minimum avec pourboire passe de 14,80 $ à 15,90 $ de l’heure à compter du 1er janvier 2024.
Visas de travail pour les migrants
Alors que les migrants latino-américains aspirent à trouver un emploi aux États-Unis, comprendre les différents visas de travail des migrants devient crucial. Naviguer dans le paysage complexe des visas implique une familiarité avec différentes options et une compréhension claire du processus de demande.
Visas H-1B pour travailleurs qualifiés
Le visa H-1B est conçu pour les travailleurs étrangers hautement qualifiés, généralement dans des domaines spécialisés tels que les technologies de l’information, l’ingénierie, les sciences et les mathématiques.
Critères d’admissibilité :
Pour bénéficier d’un visa H-1B, les candidats doivent posséder une licence pertinente ou une expérience professionnelle équivalente. L’emploi proposé doit également nécessiter des connaissances spécialisées, et l’employeur parrain doit présenter une demande de visa.
Défis liés à l’application :
En raison de la forte demande, l’obtention d’un visa H-1B peut être compétitive, car le plafond annuel est souvent atteint rapidement. Les candidats potentiels doivent préparer avec diligence un dossier convaincant pour augmenter leurs chances.
Visa H-2A pour les travaux agricoles temporaires ou saisonniers
Les visas H-2A sont destinés aux travailleurs agricoles temporaires ou saisonniers.
Critères d’éligibilité : Les employeurs qui recherchent des travailleurs H-2A doivent démontrer qu’ils ont un besoin temporaire ou saisonnier de main-d’œuvre agricole, et ils doivent fournir un logement et un moyen de transport.
Processus de candidature : Les employeurs déposent des demandes de travailleurs H-2A et les migrants doivent être parrainés par un employeur agréé.
Visas H-2B pour le travail non agricole temporaire ou saisonnier
Les visas H-2B sont destinés aux travailleurs temporaires ou saisonniers, répondant aux besoins des industries avec des demandes de main-d’œuvre fluctuantes, telles que l’hôtellerie et la construction.
Critères d’éligibilité : Comme pour le programme H-2A, les employeurs doivent prouver qu’ils ont un besoin temporaire ou saisonnier de main-d’œuvre dans des secteurs non agricoles.
Processus de candidature : Les employeurs déposent des demandes et les migrants doivent être parrainés par des employeurs agréés. La procédure de demande implique de démontrer qu’il n’y a pas de travailleurs locaux disponibles pour l’emploi..
Garantir l’équité salariale et la non-discrimination
Garantir des pratiques équitables et non discriminatoires est primordial pour les migrants latino-américains travaillant aux États-Unis. Comprendre les lois sur le travail et les réglementations anti-discriminatoire est la première étape de la protection des droits de la personne sur le lieu de travail.
Droit du travail et réglementation anti-discriminatoire
La loi sur les normes du travail (FLSA)
La FLSA fixe le salaire minimum, l’éligibilité à la rémunération des heures supplémentaires, la tenue des registres et les normes relatives au travail des enfants pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel du secteur privé et des administrations fédérales, étatiques et locales.
Titre VII de la loi sur les droits civils
Interdit la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale.
Loi sur l’égalité salariale (EPA)
Exige que les hommes et les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail égal dans le même établissement.
Loi sur la discrimination de l’âge en matière d’emploi (ADEA)
Protège les personnes âgées de 40 ans ou plus contre la discrimination en matière d’emploi fondée sur l’âge. Interdit la discrimination liée à l’âge dans l’embauche, la promotion, le licenciement, la rémunération, ou les modalités, conditions et privilèges d’emploi.
Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA)
Assure des conditions de travail sûres et saines pour les employés. Établit des normes pour la sécurité au travail et impose des formations.
Ressources pour lutter contre la discrimination
Les immigrés latino-américains aux États-Unis peuvent accéder à diverses ressources pour lutter contre la discrimination et protéger leurs droits sur le lieu de travail et dans la société en général. Voici quelques ressources clés :
Association américaine des avocats en matière d’immigration (AILA)
AILA est une association professionnelle d’avocats spécialisés dans l’immigration qui fournit des ressources, un soutien juridique et défend les intérêts des immigrés. Ils peuvent offrir des conseils sur diverses questions d’immigration, y compris les cas de discrimination.
Centre national de justice pour les immigrants (NIJC)
NIJC fournit des services juridiques et de plaidoyer pour les immigrants, les réfugiés et les demandeurs d’asile. Ils peuvent aider dans les cas de discrimination, de détention ou d’expulsion.
Fonds mexicain américain de défense juridique et d;éducation (MALDEF)
MALDEF est une organisation nationale des droits civiles qui se concentre sur la protection et la promotion des droits civils des Latinos aux États-Unis. Ils peuvent offrir une assistance juridique dans les cas de discrimination.
Commission de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC)
EEOC applique des lois fédérales qui interdisent la discrimination au travail. Les personnes qui pensent avoir été discriminées peuvent déposer une plainte auprès de l’EEOC pour enquête.
Projet des droits des immigrants de l’ACLU
Le projet sur les droits des immigrants de l’Union américaine pour les libertés civiles (ACLU) se concentre sur la défense des droits des immigrants par le biais de litiges, d’actions de plaidoyer et de sensibilisation du public.
Projet national sur le droit de l’emploi (NELP)
Le NELP défend les droits des travailleurs et la justice économique. Ils fournissent des ressources et un soutien pour les questions liées à l’emploi, y compris la discrimination.
Lorsqu’elles sont confrontées à la discrimination, les personnes doivent également envisager de consulter des avocats spécialisés dans l’immigration, des organisations locales d’aide juridique et des groupes de soutien communautaire. La combinaison des ressources juridiques et du soutien de la communauté peut renforcer les efforts de lutte contre la discrimination et de promotion de l’égalité des droits pour les immigrés latino-américains aux États-Unis.
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