简而言之

加入瑞亚意味着有机会在一个充满活力的国际环境中工作，在该行业的领先公司中发展。

每天，我们帮助数千名客户向150多个国家汇款。通过我们超过360,000个销售网点的网络，我们为他们提供优质服务。

每天，我们按照我们的价值观行动：彼此诚实相待，向他人敞开大门以寻求建议或支持，并努力为客户提供最优质的服务。这些核心价值观将我们团结在一起，激励我们走向成功。

始终谦逊

我们更喜欢倾听而不是发言，我们鼓励周围的人表达他们的想法。虽然我们庆祝个人成就，但我们知道没有人能超越团队。

始终开放

我们脚踏实地；我们来自世界各地，无论身在何处都感到宾至如归。虽然我们从全球角度思考，但我们在本地采取行动，我们知道社区和家庭至关重要。

始终充满热情

我们是自力更生的个体，主动承担责任，渴望真正做出改变。特别是在变革时期，我们尽最大努力拥抱变化，展望未来，并共同实现目标。

始终透明

我们赢得信任是因为我们没有什么可隐瞒的。公平、诚实和真实性是我们建立的关系的特征。我们以诚信行动，我们信守承诺，我们对自己的行为负责，无论是内部还是外部。

是公司的员工让公司成功和强大。为了确保我们的员工蓬勃发展，并吸引其他人加入我们，我们致力于提供舒适的工作环境，从而保持最高水平的员工敬业度。

这一雄心体现在我们人力资源政策的实施中。

1. 量身定制的入职计划

我们承诺和公司集体成功的关键之一是为所有员工创造一个充实而有意义的工作环境，从他们到达的那一刻起。

我们还为所有新员工提供入职计划，无论其职位如何，在他们开始工作的关键时刻。该计划使他们能够发现公司内的所有职能部门，了解与我们业务相关的挑战，并沉浸在我们的文化中。

2. 开放和平等机会

通过职业多样性促进多样性是我们的优先事项之一，在招聘、培训和职业发展领域制定了具体目标。

瑞亚法国公司致力于并签署了《多样性宪章》。

3. 男女职业平等

瑞亚支持政府在公司内推动性别平等的倡议。多年来，瑞亚实施了政策和绩效指标来监测其性别平等工作。此外，根据现行法规，我们建立了一个通过指数评估性别平等的系统。

在2025年，瑞亚获得了 100分中的91分 。

详细指标如下：

1. 性别薪酬差距，根据女性与男性的平均薪酬计算，按年龄组和同等职位类别，满分40分：36分

2. 女性和男性个人加薪率的差距，满分35分：35分

3. 在产假后的次年获得加薪的女性员工的百分比，如果在休假期间发生加薪，满分15分：15分

4. 在薪酬最高的10名员工中代表性不足性别的员工人数，满分10分：5分。

我们决心继续我们的持续改进方法 ，并继续我们的行动，目标是实现100/100的分数。

对于瑞亚未获得最高分的指标，已设定以下改进目标：

关于根据女性与男性的平均薪酬计算的性别薪酬差距，按年龄组和同等职位类别：

• 为处于相同情况的员工保证公平的薪酬，尽可能消除某些缺勤的影响；

• 确保在招聘时男女在相同情况下（经验、教育水平、职位等）的薪酬相等；

• 促进销售团队内的多样性。

关于薪酬最高的10名员工中代表性不足性别的员工人数：

• 确保在薪酬增长和晋升到管理或行政职位方面男女之间继续平等对待

• 按性别分析职业发展

• 尽可能保持晋升和绩效加薪分配的平衡。

瑞亚法国重申，男女职业平等是公司社会政策的基本要素。

4. 雄心勃勃的残疾政策

集团的残疾政策基于4个主要支柱：

• 实施对残疾人开放的就业政策，

• 与外部实体建立优先关系以执行某些任务，

• 与致力于残疾工人职业融合的组织建立优先关系，

• 提高员工对残疾的认识，以便促进他们的融合。

瑞亚通过签署与残疾相关的公司协议（2018年）和在与工作生活质量相关的协议中实施这些措施（2019年），加强了对残疾人就业的长期承诺。

5. 工作生活质量是我们方法的核心

瑞亚受强烈信念驱动，对工作生活质量的承诺体现在日常的雄心勃勃的行动中。

瑞亚是工作生活质量公司协议（2019年）的签署方。通过该协议，公司旨在通过各种举措持续改善员工的工作生活质量。无论涉及工作环境和条件、工作与生活的平衡，还是健康和安全，瑞亚都将这一工作生活质量政策融入其所有行动中。

6. 瑞亚：一家有社会责任感和社区意识的公司

瑞亚通过每年为员工提供参与社区活动和支持非营利组织的机会，鼓励他们的公民参与。此外，瑞亚致力于采取积极措施保护环境，以应对其层面上的生态挑战。